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原来,新加坡最难请到的员工,竟然是这5个专业!!裁员来袭,完全不担心自己会被炒鱿鱼~

倪雪美 2017-06-06 檢舉

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一项调查显示,尽管新加坡的裁员人数有所增加,但有越来越多雇主发现一些职缺很难填,其中包括营业代表、工程师和技术人员等。

人力资源顾问万宝盛华集团公布的最新调查显示,新加坡最难请到的员工,依次为:

1营业代表

2工程师

3技术人员

4会计与财务专才

5司机

超过一半的受访雇主认为员工难请,这比去年增加了11个百分点。主要的原因是应聘者缺乏经验,求职者的薪金要求比雇主愿意支付的工资来得高,或者没有足够、甚至完全没有人应征职位。

另外一项由人力资源公司罗致恒富的调查发现,受访的公司中,只有17% 表示会给予升职的员工加薪。

其中,中型企业最常让升职的员工加薪,但也只有 21% 会这么做。让升职员工也获得加薪的大型和小型企业,则各占 15%。

上述调查显示,员工升职并不表示他们会自动获得加薪。新加坡企业只让员工升职却不加薪的做法,远比一般人想象的普遍。

虽然升职对员工来说,是一种肯定,但只升职不加薪却会弄巧反拙,影响员工的工作情绪,甚至促使他们考虑跳槽。

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