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職場如戰場!同事拉幫結派,老板加薪慢,自己工作不快樂,真正的原因是這些......

王琪 2016-08-26 檢舉

3. 加薪太慢,福利還差

工作時間超長,加班很多,換來的卻是加薪太慢,新加坡的員工們能快樂嗎?很多中小企業的字典里是沒有“加薪”這個詞的,一般這種企業的員工更新速率是十分快的。一般的企業雖然給員工加薪,可是拼命工作一年,老板可能只給加薪50新幣,或者100新幣,這是十分常見的,員工們怎么能高興?

一些公司針對“加薪慢”給出的解釋是,公司的福利很好。但實際上,很多公司的福利還是很差的,很多新加坡的中小企業是不給員工花紅的,甚至連醫療報銷都是能省再省。反正他們的原則就是,只要不觸犯法律條規,能省就省。

有些公司的福利是不錯,但是薪水往往很低,舉 個例子,去新加坡最大的公司之一新加坡科技工司(Singapore Technology)面試,面試管經常會說的是,“我們公司的福利是很好的”,面試者還沒高興起來,就聽到下一句,“我們公司的薪水水平在行業里面是比較低的......”

在新加坡的公司里,有這樣一種開除方式,員工是在忍受不了摳門的上司,去找他們討加薪,或討福利,結果就是“你被解雇了”!

4. 假期不多,請假很難

新加坡的假期一般就是周末和法定的公共假期,新加坡的工作人士們總是投訴假期太少,新加坡最長的公共假期就是華人新年,兩天。因此,一到公共假期靠近周末時,就會出現國人瘋狂逃離新加坡,出國去度假的現象。

當然,員工們是享有年假的,但是拿年假并不是一件簡單的事情,多拿幾天,公司總是覺得拿假太長會影響工作;少拿幾天,分期拿假,公司又會覺得怎么員工請假這么頻繁。

新加坡職場有不少員工被“逼病”了,請假這么難,干脆就拿病假,一張MC,問題變簡單。

5. 老板很兇,職場殘酷

“虎上司”,這應該是新加坡創造出來的詞匯。新加坡的一些上司們,兇悍無比,他們覺得是花了薪水請員工工作的,所以總是關注員工的工作量和工作貢獻,在他們的眼里,員工表現總是不讓人滿意的。更糟糕的是,他們的脾氣還很差,語言攻擊,批評謾罵很常見,甚至還動手打員工,提及這一點,大家應該還記得,虎上司李耀南掌摑下屬陳明福吧。

新加坡的職場如戰場!在新加坡的職場里,員工拉幫結派很常見,關系好的幾個走在一起,總是喜歡針對另外的員工說長道短,評頭論足,張口閉口就是誰誰誰“Very Political”。

看著其他同事表現太好或者不順眼,總在故意挑毛病,而且還不是正面交鋒,往往是背后冷箭,這些員工總喜歡在其他同事或者上司那里嘀咕,誰誰誰“沒交報告”、“耽誤進展”、“沒有teamwork”......

以上這些導致新加坡的員工不快樂的原因或許不全面,但代表了很多人的心聲。

當然,以上這些情況也不是同時發生在一間公司的,如果真是這樣,那這間公司就絕對是“人間地獄"了。或多或少,大部分的新加坡公司帶有以上一種或多種特色,導致讓員工覺得不快樂。這也并不排除,新加坡的個別公司完全沒有上面那些讓員工不快樂的因素。

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