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職場如戰場!同事拉幫結派,老板加薪慢,自己工作不快樂,真正的原因是這些......

王琪 2016-08-26 檢舉

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新加坡員工整體上不太快樂,給自己打59分,被歸納為"不夠快樂"的類別.

在不同行業中,慈善社會服務機構工作的員工最快樂(64.3分),其次為教育業(62分),最不快樂的是銀行與金融業(56.5分)和物流與供應鏈產業員工(55.4分)。

這是新加坡首次針對職場快樂指數進行的調查,由新加坡人力資源學院和人力咨詢公司意聯集團(Align Group)聯合發起。他們在4月至8月間通過網上調查征集5610個新加坡工作人士的看法。他們中六成是女性,77%從事固定職業。女性的快樂指數比男性稍高。

有趣的是, 人們對職場最滿意的部分是自我工作效率,最不滿意的是文化和薪酬。在不同職場中,在慈善社會企業工作的員工最快樂,本地中小型企業排第二,排在以最后的反而是跨國公司。

雖然媒體一直在炒作,“快樂和薪酬無直接關系,員工的認同感最重要”。但該觀點被網友們強烈批判,有的網友抗議,"who will rocognise and work for a company without good salary and welfare?"

(大意:如果薪水和福利不好 ,誰會認同并為這樣的公司打工?“ ”don't compare profit driven companies with charitable organisations..."(大意:不要拿慈善機構和利益驅動型公司比較......)

新加坡的員工們到底為什么這么不快樂?

1. 工時太長,全球最高

根據媒體報道,主計總處和勞委會統計,新加坡平均每名勞工工作2402.4小時,工時全球最高,比臺灣的2140.8小時多出261.6個小時。

比較各國每年平均的工作時間,亞洲各地如新加坡、韓國、香港及臺灣,年工時平均都比歐美各地更長,每年平均的工作時間在2090小時至2402小時之間,工時次長者為日本的1745.2小時,美國、加拿大及英國則在1654小時至1790小時之間。法國、德國等歐洲國家的就業者最“好命”,每年平均工作時間最短,分別為1479小時和1397小時。

RDS酬金數據專家的助理董事受訪時分析,這或許是因為新加坡有很多員工都有一種觀念,認為即使他們手上已經沒有工作了,但只要老板還在公司,那他們也要留在公司。

2. 加班太多,招聘 foever

在新加坡經商,人力花費是最大的開銷之一,因此,新加坡的老板經理們,最不愿意做的事情就是雇傭新員工,因為這將增加人力成本。在此種情況下,聰明的他們最擅長就地取材,讓現有的員工加班,加班,再加班,這就是所謂的“人力資本最大化利用”!

雖然一些老板總是口頭上說,“辛苦你們了,我們正在招聘”,但招聘很可能是 forever,他們給出的鼓舞人心的理由總是,“招到像你們這么優秀的員工,難上加難啊,大家再堅持堅持!”

加班是在新加坡工作中在所難免的。有些公司可能不需要加班,主要原因可能是這些公司的境況不是很好,當然,這種類型公司里面的員工也不會快樂,因為他們的薪水一般很低,福利一般十分差。

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